Colombianos se verían beneficiados por múltiple partida con procesos de selección transparentes
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Colombianos se verían beneficiados por múltiple partida con procesos de selección transparentes

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Bogotá, septiembre 11 de 2017. Los resultados de ejecutar procesos de selección por mérito de manera más transparente se verían reflejados en la eficiencia, la competitividad y el incremento de las oportunidades laborales, según las conclusiones manifestadas en el Seminario Internacional sobre Meritocracia, transparencia y eficiencia del Estado, organizado por la Subdirección de Alto Gobierno de la ESAP en alianza con la Comisión Nacional del Servicio Civil, CNSC, el Colegio Colombiano del Administrador Público, CCAP, y la Cámara de Comercio de Bogotá, evento que se llevó a cabo el pasado cuatro de septiembre en las instalaciones de la CCB.

Luego de las intervenciones de apertura, en las que se contó con palabras de Jorge Mario Díaz, vicepresidente de Articulación Público-Privada de la Cámara de Comercio de Bogotá, Pedro Arturo Rodríguez Tobo, comisionado Presidente de la CNSC, Germán Enrique Ramírez Gasca, presidente del CCAP y Oswaldo Bernal Sánchez, subdirector de Alto Gobierno quien en su discurso resaltó la importancia de eventos como estos para la generación de mayores oportunidades para los colombianos, a la vez, estableció la relación entre las garantías de procesos de selección transparente y el nivel de eficiencia y calidad de las entidades públicas.

El evento se desarrolló a través de cuatro paneles. El primero de ellos se enfocó en el tema de la transparencia, en el que se contó con intervenciones de expertos en el tema como: Camilo Cetina de la Secretaría de Transparencia de la Presidencia de la República; Marcela Restrepo Hung, subdirectora Gestión del Conocimiento de la Corporación Transparencia por Colombia; Patricia González Ávila, directora de Gestión Pública y Ciudadana Cámara de Comercio de Bogotá; la moderación de este panel estuvo a cargo de Luz Amparo Cardozo Canizalez, comisionada del Servicio Civil, quien se encargó de elaborar un grupo de preguntas con el objetivo de ampliar las intervenciones de cada uno de los expertos.

Posteriormente se dio paso al panel sobre meritocracia, cuyas intervenciones giraron en torno al impacto de la misma sobre la eficiencia y la competitividad del Estado; la moderación de este espacio estuvo a cargo de Jose Ariel Sepúlveda, comisionado del Servicio Civil, quien ese encargó de concluir el tema luego de escuchar el discurso de expertos en el tema de méritos como el comisionado Presidente de la CNSC, Pedro Rodríguez, Mauricio Castro Duque, presidente de la Asociación de Personeros de Cundinamarca y Francisco Silva Durán, la cuota internacional del panel, invitado desde la Dirección Nacional de Servicio Civil en Chile, quien, desde su punto de vista, evidenció diferencias entre el sistema de contratación chileno y colombiano, como la autonomía en cada institución; a su vez, señaló que no hay una prueba real de que con procesos meritocráticos transparentes se incrementen los índices de calidad y competitividad del Estado, no obstante, esta es un resultado que debería esperarse dado que se establecen contrataciones basadas en el conocimiento y experiencia de los candidatos.

Los más de 300 asistentes también tuvieron la oportunidad de participar en un panel sobre eficiencia del Estado, en el cual se trabajó en torno al papel de este factor en la prestación de servicios a la ciudadanía. Durante este espacio se contó con la participación de expositores como: Leandro Ramos Castiblanco, procurador Delegado para la Vigilancia en la Función Pública; Edgar González Salas, experto en Administración Pública y exdirector del Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP; Juan Ricardo Ortega, asesor del Banco Interamericano de Desarrollo, BID, y ex director de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN; y Humberto Espinosa, quien llevó la cuota académica de la Subdirección de Alto Gobierno con sus conocimientos sobre eficiencia del Estado. En este panel se contó con la moderación de Francisco Camargo Salas, director de Empleo Público en el DAFP, quien expuso interesantes conclusiones acerca del camino a la eficiencia a través de prácticas de transparencia y prevención de hábitos negativos en cuanto a la gestión del talento humano.

El panel de cierre estuvo a cargo de Marco Llinas Vargas, vicepresidente de Competitividad y Valor Compartido de la CCB; Rafael Puyana Martínez, vicepresidente Consejo Privado de la Competitividad y de Fernando Henao, director de Competitividad e Innovación de la Alta Consejera Presidencial para el Sector Privado, Competitividad y Equidad; espacio que contó con la moderación del comisionado presidente, Pedro Rodríguez Tobo. Durante este espacio se revelaron datos importantes como la ubicación de Colombia en el puesto 61 del Foro Económico Mundial en cuanto a calidad, escala en la cual las instituciones del país se ubican en el puesto 102. Estos resultados que se relacionan directamente con las condiciones de vida de la población y con las oportunidades de mejora para optimizar nuestra posición con respecto a otros países de Latinoamérica, mejoras que indudablemente se verán reflejadas en el servicio y beneficios que obtengan los colombianos de las entidades públicas del orden nacional.

PRENSA ESAP.

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