Hoy, lunes 12 de mayo, cinco miembros de la comunidad de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) empiezan su formación sobre ῾Técnicas de negociación para una negociación colectiva eficaz᾽, título del curso al que concurren, durante esta semana, en el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF-OIT), en Turín, Italia, abierto a «representantes de los empleadores y de los trabajadores y expertos y profesionales de las relaciones laborales» de diferentes partes del mundo, de acuerdo con la invitación oficial del organismo multilateral.
Esta opción de capacitación, impartida desde la entidad de las Naciones Unidas «consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente», proviene del trabajo adelantado por la Oficina de Internacionalización de la ESAP y hace parte del memorando de entendimiento suscrito entre la Escuela y la OIT, el 1.o de marzo de 2024, que desde entonces anticipaba un primer y significativo paso hacia la satisfacción del ítem 65 del Acuerdo Colectivo entre la ESAP y sus organizaciones sindicales, del 18 de junio del 2024, según el cual «La ESAP gestionará con organizaciones e instituciones educativas, públicas o privadas, nacionales e internacionales, […] alternativas de formación sindical […] que permitan el fortalecimiento y la cualificación de los sindicatos […] a partir del primer semestre de 2025».
De acuerdo con el CIF-OIT, el curso «enfatiza cómo pasar de un estilo tradicional de negociación adversarial a un estilo de negociación que permita ganancias mutuas y fortalezca las relaciones entre las partes». En atención y en provecho de este enfoque interestamental, en la delegación asistente al curso convergen las representaciones de tres instancias de la comunidad esapista: del cuerpo docente, de la planta de funcionarios y de la administración.
Los aprendizajes colectivos que quedarán de esta comisión prometen no solo afianzar las sanas relaciones internas dentro de la vida institucional de la ESAP ―un aspecto del que es claro ejemplo el mismo Acuerdo Colectivo 2024-2025― sino también fortalecer su misión asesora externa, particularmente en lo que concierne a la construcción de consensos en diferentes niveles y jurisdicciones territoriales del Estado. Tal expectativa se fundamenta en el enfoque y en el temario del curso, que empezará con la identificación de los errores más frecuentes de los negociadores, seguirá, entre otros, con la explicación de los diferentes estilos de resolución de conflictos, la formulación del modelo de resolución de necesidades compartidas ―más allá del tradicional esquema basado en las divergencias―, para concluir con las formas para llegar al replanteamiento y al manejo de la intransigencia y de las posturas difíciles.
Bogotá, lunes 12 de mayo de 2025