El evento que estuvo organizado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, La ESAP y la Gobernación de Cundinamarca contó con la presencia de Jorge Rey Ángel, Gobernador de Cundinamarca, Pedro Arturo Rodríguez Tobo, Comisionado Presidente de la CNSC y Yolima Mora Salinas, secretaria de la Función Pública a nivel Central de la Gobernación de Cundinamarca y el mencionado representante investido por la ESAP.
La presteza estuvo enmarcada por una estrategia pedagógica en cual se explicaron paso a paso a los cientos de asistentes, como es la plataforma virtual de la CNSC y cómo se maneja su nuevo aplicativo SIMO, esta actividad fue complementada con unas series de presentaciones académicas relacionadas con la administración pública, basadas en teoría y práctica que fueron dirigidas por Pedro Arturo Rodríguez Tobo presidente de la CNSC, Humberto Espinosa Delgadillo, profesor catedrático de la ESAP; Johana Patricia Benítez de la CNSC y Juliana Ramírez profesional universitaria de la CNSC.
Cabe anotar que a lo largo de la historia de la carrera administrativa en Colombia, el mérito a tratado de hacer frente al nepotismo, el clientelismo y la influencia política, se ha movido entre la racionalidad legal que pretende controlar la gestión con una excesiva normatividad, la racionalidad económica que pretende asegurar la eficiencia de la gerencia pública bajo un estricto control del gasto público y la cultura ciudadana que con sus connotaciones negativas del empleo público ha hecho mella en la conducta de los funcionarios al servicio del Estado, de igual manera en todos los escenarios de esta historia, aun cuando no siempre haya salido bien librado, el mérito ha mantenido viva la carrera administrativa y ha fundamentado los cambios positivos que ha tenido el Estado en la organización de su gestión y la mejora en el servicio al ciudadano, en todos estos cambios ha estado involucrada la ESAP.
Frente a la importancia de esta iniciativa cabe destacar, la de dar aplicabilidad al mandato de la Constitución Política de nuestro país, frente a la oportunidad laboral que deseen tener los colombianos en hacer carrera administrativa con el estado y sus instituciones, debido a que para obtener opción en los empleos de las carreras o perfiles ofertados, puedan hacerlo a través de los méritos, para ellos la CNSC realiza convocatorias permanentes y ese sentido es solo ingresar la página web en el aplicativo SIMO de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
El Sistema de Información para el Mérito y la Oportunidad (SIMO) es un nuevo sistema de aplicación de la CNSC que se convierte en una herramienta más creativa y accesible a los ciudadanos por su diseño y aplicabilidad, en la cual el ciudadano carga una sola vez su hoja de vida y a su vez puede aplicar en cualquier espacio del tiempo a ese empleo en carrera administrativa de acuerdo a los requerimientos y requisitos plateados por los perfiles ofertados. Anteriormente los aspirantes cargaban sus documentos por cada convocatoria y existían los faltantes, el nuevo aplicativo que funciona desde marzo de este año, ya registra más de 750 mil usuarios, elimina esa serie de situaciones.
En el marco del seminario se mostró la innovación de la CNSC, la cual está basada en un nuevo sistema de tipo de evaluación de desempeño laboral que se debe aplicar partir de febrero del próximo año en todas las entidades del Estado, excepto aquellas que tengan sistema propio de evaluación, este permitirá obtener un mejor seguimiento de desempeño laboral de todos los servidores públicos, que cederá a reconocer una serie de incentivos de acuerdo a una calificación sobresaliente en la función pública y a su vez prestarle un mejor servicio la ciudadanía en general.
Rodríguez Tobo Presidente de la CNSC afirmó que “La idea del nuevo aplicativo es prestar un mejor servicio en aras de la transparencia, el mérito y la equidad, SIMO permitirá un mejor enlace con las entidades del Estado que oferten sus vacantes por medio del nuevo aplicativo para así poder ofrecerlo de la manera rápida y confiada por el concurso de Mérito, enfocado en tener a los mejores funcionarios al servicio del Estado”.
Para el desarrollo de la actividad se convocó a los jefes de Talento Humano, de Planeación, de Control Interno, funcionarios públicos en carrera administrativa y a los principales actores de la administración pública para analizar la implementación de políticas de gestión y de desarrollo de servidores, facilitando un espacio de reflexión sobre el marco normativo, administrativo y metodológico con el que opera el empleo público y el mérito como eje articulador del mismo.
Las experiencias acuñadas por la administración pública en todo el mundo reconocen que la profesionalización del servicio público en todos sus niveles jerárquicos es la base de la eficiencia de las entidades públicas. La Carta Iberoamericana define la profesionalización como «la garantía de posesión por los servidores públicos de una serie de atributos como el mérito, la capacidad, la vocación de servicio, la eficacia en el desempeño de su función, la responsabilidad, la honestidad y la adhesión a los principios y valores de la democracia» Es entonces el mérito un atributo de la profesionalización del empleo público y por ello es importante realizar esfuerzos para sustentarlo, consolidarlo y proyectarlo en la carrera administrativa en Colombia.
Desde esta perspectiva, este evento organizado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, La Gobernación de Cundinamarca y la ESAP, ha convocado a los principales actores de la administración pública para analizar la implementación de políticas de gestión y de desarrollo de servidores, facilitando un espacio de reflexión sobre el marco normativo, administrativo y metodológico con el que opera el empleo público y el mérito como eje articulador del mismo.
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