La actividad que se desarrolló en un centro de convenciones de una reconocida caja de compensación familiar de la ciudad, contó con la presencia de Claudia Marcela Franco Domínguez, Directora Nacional de la ESAP y Adriana Patricia Gómez Moreno, directora del Grupo de Gestión de Talento Humano, quienes a su vez también formaron parte de un grupo selecto para efectuar las transferencias de experiencias y vivencias laborales en la adquisición de conocimientos que fortalecen el clima laboral de los funcionarios de la comunidad esapista.
El acto de instalación fue desarrollado por la directora de la ESAP, quien dió un saludo de bienvenida a los funcionarios, motivándolos a seguir preparándose dentro de la temática seleccionada y tomar las funciones asignadas en su labor diaria con responsabilidad como lo han venido haciendo, para seguir consolidando la función y la imagen de la Esap como una de la entidades más reconocida del país.
La dinámica del taller vivencial desarrollado permitió iniciar un proceso de intervención de acuerdo al diagnóstico realizado y a las variables identificadas en la Medición de Cultura Organizacional, el cual fue adelantado por la misma Caja de Compensación Familiar en el primer semestre de año.
La actividad estuvo dirigida a más de 195 funcionarios de Planta de la ESAP, en ella se ejecutaron cuatro temáticas importantes para el adelanto de la misma como; Administración del Tiempo, Áreas de Vida, Manejo de Conflictos y Trabajo en Equipo, las cuales se fueron desarrollando de forma simultánea, entre grupos conformados entre 25 y 30 personas por salón, debido a esto se subdividieron en cuatro subgrupos, orientados por profesionales pertenecientes al grupo del Área de Consultorías de la escogida caja de compensación familiar para la ejecución de esta diligencia, quienes interactuaron con los participantes haciendo una jornada mucho más participativa para los funcionarios asistentes.
En este orden de ideas, la ESAP concibe la ejecutada capacitación como una inversión tendiente a fortalecer las competencias y habilidades e incrementar el capital humano de la entidad de cuya aplicación en el ámbito del trabajo deriva, en esencia, el cumplimiento de su misión institucional.[/vc_column_text][rd_images_gallery images=”21261,21262,21263,21264,21265,21260″ onclick=”link_image” column=”ig_col_6″ margin_top=”0″ margin_bottom=”0″][/vc_column][/vc_row]