Bogotá, D.C., 16 de diciembre de 2022
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA – ESAP
A LAS Y LOS PARTICIPANTES EN LA CONVOCATORIA PARA
MUNICIPIOS DE PRIORIZADOS PDET
Asunto: Avance convocatoria Municipios PDET
Estimadas y estimados aspirantes:
La Escuela Superior de Administración Pública – ESAP informa el avance de la actuación administrativa, dentro de la convocatoria proceso de selección para ingresar a la carrera administrativa en los municipios priorizados – PDET, en los siguientes términos:
- El numeral 9 del artículo 2.2.36.3.2. del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el Decreto 1038 de 2018, determinó que a los aspirantes a ocupar empleos de carrera de los municipios de categorías quinta y sexta no se les aplicaría la prueba de valoración de antecedentes; por lo anterior, el 10 de octubre de 2022 se publicó aviso informativo, señalando que el 14 de octubre del mismo año serían publicados los actos administrativos que conformaron y adoptaron las Listas de Elegibles de empleos ofertados en la Convocatoria Municipios Priorizados para el Posconflicto PDET de los Municipios de las categorías referidas.
- Para los municipios de categorías 1ª a 4ª, el proceso se encuentra en la etapa de Valoración de Antecedentes, la cual se define en el artículo 35 de los acuerdos de convocatoria, de la siguiente forma: “instrumento de selección, que evalúa el mérito, mediante el análisis de la historia académica y laboral del aspirante en relación con el empleo para el cual concursa.
Esta prueba es de carácter clasificatorio y tiene por objeto la valoración de la formación y experiencia adicional a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer, debidamente acreditada por el aspirante, y se aplicará a quienes hayan superado las pruebas sobre Competencias Básicas y Funcionales y cumplan con los requisitos mínimos especiales y del empleo. (…)
La prueba de Valoración de Antecedentes es clasificatoria y tiene por finalidad valorar los estudios y experiencia adicionales a los requeridos como requisito mínimo. Las equivalencias establecidas en el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos ofertados sólo serán aplicadas en la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos.”
- En la etapa se está desarrollando el análisis de 7491 hojas de vida de aspirantes inscritos en convocatorias de municipios de categorías de 1ª a 4ª, que superaron la prueba de Competencias Básicas y Funcionales y cumplen con los requisitos mínimos especiales y del empleo.
- La Escuela está adelantando todas las actividades necesarias para realizar la publicación de las listas de puntajes preliminares de Valoración de Antecedentes, lo más pronto posible, es decir en el mes de diciembre de 2022. Para ello la ESAP ha dispuesto de un grupo de profesionales en diferentes áreas, que han adelantado el análisis de más de 2100 carpetas con puntajes consolidados.
- Por otro lado, la Escuela Superior de Administración Pública, a través de la Dirección de Capacitaciones, ya se encuentra adelantando el Curso De Inducción para los ciudadanos seleccionados y nombrados en periodo de prueba para los cargos de municipios de categorías 5ª y 6ª, tal como lo exige los numerales 12 y 13 del artículo 2.2.36.3.2. del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el Decreto 1038 de 2018. “Reglas y principios del proceso de selección para ingresar a la carrera administrativa en los municipios priorizados. (…) 12. Nombramiento en periodo de prueba. Una vez en firme la lista de elegibles, el nominador de la entidad hará el respectivo nombramiento en periodo de prueba, que tendrá una duración de seis (6) meses, periodo durante el cual el servidor deberá adelantar un curso de inducción dictado por la ESAP de manera presencial o virtual, siguiendo las orientaciones que imparta el Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Evaluación del periodo de prueba. Agotado el periodo de prueba se procederá a la calificación del desempeño, para lo cual la Comisión Nacional del Servicio Civil adoptará los instrumentos respectivos con enfoque diferencial, incluyendo un puntaje correspondiente al curso de inducción.”
- Sobre el curso se tiene que, a través de este curso los servidores públicos en periodo de prueba tendrán la oportunidad de fortalecer en todos los niveles conocimientos conceptuales, procedimentales, actitudes y valores que aporten un mejor desempeño en sus compromisos laborales y desarrollo de sus competencias con el fin de cumplir las metas institucionales y atender las demandas actuales y futuras en el sector público, según lo contempla el Decreto 1038 de 2018.
- El curso desarrolla siete (7) temáticas (Conceptos, principios y elementos del Estado, Servidor Público 4.0, Integridad, transparencia y lucha contra la corrupción, El Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG como herramienta para la generación de valor público, Importancia de la participación democrática en Colombia, Desarrollo de los derechos humanos y paz, Programas de desarrollo con enfoque territorial PDET) que aportan a este cometido, brindando herramientas claves para que los servidores públicos comprendan los contextos y dinámicas institucionales frente a la vocación de sus territorios, y así ellos puedan ser actores decisivos en la gestión de nuevos escenarios de desarrollo y en la construcción del bien supremo de la paz.
- Sobre la calificación en periodo de prueba, el anexo técnico del Acuerdo 2210 de 2021 precisa en el numeral 4.1 que la calificación estará dada por compromisos funcionales, compromisos comportamentales y curso de inducción, otorgando a este último, un peso del 10 % sobre la nota definitiva teniendo en cuenta que la puntuación aprobatoria del Curso de Inducción es 66 puntos, en una escala de cero (0) a cien (100), si la puntuación es inferior a 66, el peso porcentual será cero por ciento (0%) y cuando la calificación sea igual o superior a 66 puntos, esta se ponderará por el diez por ciento (10%).
Atentamente,
CARLOS ALFONSO BELTRÁN BAQUERO
Director Técnico de Procesos de Selección
Escuela Superior de Administración Pública – ESAP
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