Grupo de Pedagogos de las diferentes territoriales ESAP durante el Seminario – Taller acompañados por Michael López, Director de Capacitación ESAP, Yolanda Quiazua, Líder Pedagógica Nacional ESAP y el equipo de formadores. Izquierda, fotos muestra de materiales de la “Maleta para Pensar”
Durante 16 horas; en el marco de un Seminario – Taller, se llevó a cabo una excepcional jornada de trabajo entre las 16 territoriales ESAPen su primer encuentro nacional y el Lanzamiento de la Nueva “Maleta para Pensar” de la Dirección de Capacitación – ESAP.
Este valioso espacio sirvió como escenario para generar sinergia entre cada uno de los pedagogos de las diferentes territoriales. Se descubrieron más de 1000 herramientas que contiene la Maleta para Pensar, y se dialogó sobre la resolución de retos y espacios de formación para sus regiones. Además, se certificó a los asistentes en el uso de las diferentes herramientas.
El trabajo colaborativo de las sesiones con ¨Rutinas de Pensamiento¨, “Design Thinking” entre otras metodologías disruptivas propuestas, será replicado por este grupo de embajadores a los diferentes capacitadores y líderes de región, con el objetivo de trabajar cada vez con mayor eficiencia en procesos de capacitación sobre la administración pública.
La estrategia que conforma la “Maleta para Pensar” se convierte este año en una punta de lanza para llegar a todos los rincones de nuestro territorio, abordando con todos los actores de sectores públicos y privados, de forma didáctica y analítica los hitos y retos sobre el saber hacer de una manera inclusiva e innovadora. En palabras de los asistentes el resumen fue: “¡Nos vamos cargados, pero felices! Estos días han sido inolvidables y esta es una herramienta fabulosa para todo lo que debemos hacer en favor de la educación del país”, mencionó Johan Builes (Territorial Santander).
Definitivamente, lo que se llamó “una experiencia disruptiva” logró su objetivo en esta etapa de lanzamiento. Ahora se pone en marcha el impacto y seguimiento sobre experiencias significativas, buenas prácticas y fortalecimiento necesario para cumplir el objetivo desde la Dirección de Capacitación de “generar, transformar y movilizar el conocimiento para empoderar a los servidores públicos y ciudadanía en diversos temas del saber administrativo en Colombia”.
