Durante el 2025, la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), Territorial Cauca, ha consolidado acciones orientadas a la implementación oportuna del Código Violeta, un mecanismo institucional para la atención, prevención y visibilización de violencias basadas en género. La participación de estudiantes, docentes y funcionarios ha sido clave para su fortalecimiento en la región.
El proceso inició en 2024 con la formación especializada de un grupo de docentes mujeres en temáticas de género, diversidad y transversalización de enfoques diferenciales. Las profesoras participaron en espacios de intercambio académico inspirados en buenas prácticas desarrolladas por instituciones de educación superior como la Universidad Autónoma de México – Iztapalapa, la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, así como programas del Ministerio de Trabajo y la iniciativa ‘Géneros en controversia’.
Estas experiencias permitieron fortalecer la comprensión institucional sobre la importancia del enfoque de género como herramienta de transformación de lo público. También, impulsaron la reflexión colectiva sobre la participación histórica de las mujeres en los espacios estatales, muchas veces invisibilizada, y la necesidad de avanzar hacia una administración pública más equitativa e incluyente.
En lo corrido del año, el Código Violeta ha tenido aplicación en actividades académicas y administrativas de las sedes Popayán, Morales, Santander de Quilichao y Miranda, donde se han desarrollado procesos de sensibilización con estudiantes, docentes y personal administrativo sobre las múltiples manifestaciones de violencia de género: física, sexual, emocional, psicológica, patrimonial, estructural, y aquellas relacionadas con el ámbito reproductivo, como la violencia obstétrica y los embarazos forzados.
Como parte de este proceso, más de 20 estudiantes se han vinculado de manera voluntaria como promotores al enlace de género y han participado en la promoción de ambientes seguros e incluyentes, mediante jornadas pedagógicas, lideradas por la profesional Sandra Idalia Pacheco y acompañadas por la docente María Fernanda Peralta. La mayoría de estos estudiantes son hombres, lo que evidencia un cambio positivo en la corresponsabilidad frente al tema.
La labor permitió conocer testimonios de miembros de la comunidad educativa que vivieron situaciones de violencia de género dentro y fuera del entorno institucional. Dichos casos activaron el Código Violeta en varias oportunidades, lo que permitió articular rutas de atención y acompañamiento desde un enfoque de derechos y dignidad humana.
La ESAP Territorial Cauca reitera su compromiso con la transversalización del enfoque de género en todos sus estamentos, apostando por una transformación cultural que reconozca la diversidad, promueva la equidad y fortalezca la participación de las mujeres y disidencias en la construcción de lo público.
Boletín No. 005 – Popayán, Cauca, miércoles 28 de mayo de 2025
Dirección Territorial Cauca
Proyectó: María Fernanda Peralta
Redactó: Yilber Efren Velasco Díaz
Revisó y aprobó: Paola Medellín Aranguren