Hasta el próximo 28 de febrero las oficinas de talento humano y planeación, de las entidades estatales de Colombia, tendrán plazo para diseñar y poner en marcha la evaluación de desempeño de los funcionarios de carrera administrativa y en provisionalidad, en cumplimiento del acuerdo 565 de 2016 de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Por lo mismo, desde distintos puntos cardinales del país, llegaron altos mandatarios y jefes de talento humano-de municipios y gobernaciones-para formarse en la aplicación de las pruebas, en una capacitación de la CNSC apoyada por la subdirección de Alto Gobierno de la ESAP. Al respecto, uno de los asistentes: Mauricio Niño, Jefe de Control Interno del municipio de Solita, Caquetá, expresó, “La ESAP y la Comisión nos brindaron apoyo por las dudas que tenemos luego que nació el acuerdo 565. Tenemos expectativas por la calificación de la evaluación de desempeño que nos compromete a los jefes de control interno del país”.
Las entidades públicas cuentan con un porcentaje de personal de planta, otro en provisionalidad, y otro más contratado por prestación de servicios. La CNSC vigila la selección por concurso y la actuación de los empleados de planta. Según la Comisionada, Luz Amparo Cardozo Cañizales, el personal seleccionado por procesos de meritocracia mantiene la transparencia al interior de las organizaciones: “El funcionario que ingresa a carrera administrativa por méritos seguirá conservando su capacidad de servicio y liderazgo; la meritocracia permite que la persona se mantenga íntegra, que tenga sentido de pertenencia por la entidad y responda con transparencia a los propósitos del Estado. Será un trabajador que se sentirá empoderado ya que se le reconocerán sus habilidades y no una ideología particular; se le exaltarán sus capacidades, estudios y experiencia”.
Las oficinas de talento humano de las entidades regionales y de la Nación diseñarán las evaluaciones de desempeño de acuerdo con los objetivos, mensuales y anuales, que cada servidor público deba cumplir al interior de sus respectivas divisiones. En la capacitación también estuvo presente la actual Asesora de la Dirección Nacional de la Esap, y ex – Comisionada de la CNSC, Luz Patricia Trujillo Marín, quien fue una de las tres primeras escogidas cuando nació este organismo de la función pública. Sobre los procesos meritocráticos, que actualmente adelanta la Comisión, Trujillo Marín señaló: “La CNSC coordina procesos de selección por mérito para 1. 500 entidades del orden nacional y territorial y diseñó la evaluación de desempeño laboral que se va a implementar este 2017 lo que garantiza mayor transparencia del desempeño de las entidades públicas”.
6 de febrero de 2017, Prensa ESAP.
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