Manizales, 14 de junio de 2022. Según la guía de la Función Pública, un diseño o rediseño no significa necesariamente modificar la estructura organizacional o aumentar la planta de personal, sino que implica buscar alternativas para mejorar la gestión de la organización para que sea más eficiente y genere mayor valor y credibilidad ante la ciudadanía.
Héctor Alirio Buriticá Agudelo, docente de la ESAP, consultor para el rediseño institucional de las entidades públicas en Caldas, explica que se encuentran en el desarrollo de un rediseño institucional con base en lo estipulado en el decreto 1083 de 2015, en donde indagan qué se requiere para poder modificar la estructura orgánica, la planta de personal, el manual de funciones y competencias y la escala salarial que el objetivo de este es revisar la estructura orgánica, la planta de personal, el manual de funciones y competencias, y la escala salarial de cada una de las entidades de acuerdo a la situación particular y la parte presupuestal, si se cuenta con los recursos para poder realizar los cambios.
Este grupo de rediseño institucional está compuesto por profesionales, quienes determinan las tareas y estudiantes que llevan a cabo un proceso de apoyo a todas las acciones que se realizan. Estefany Chica, estudiante de Administración Pública, expresó su experiencia haciendo parte del desarrollo. “Los rediseños que se le han hecho a las entidades han sido de gran formación profesional, ya que aplicar los conocimientos que se tienen en las entidades públicas es un mundo totalmente diferente a lo que se puede analizar en el aula de clase, el hecho de compartir con los funcionarios de las entidades y observar a viva voz su experiencia hace que este proceso se vuelva más auténtico, más vivo, más real. Cada entidad es un mundo diferente que te aporta experiencias de vida constantes cuando se comparte un sentir y un deseo de mejorar su casa…como le suelen llamar”, así lo confirmó Chica.
De esta manera, los rediseños institucionales van a seguir siendo realizados en diferentes sesiones compartidas, hasta dar terminación a los contratos con las entidades con las que se ha adquirido el compromiso.
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