El mérito en el empleo público es «la creación de una reputación con base en la confianza institucional», conceptuó Carlos Alfonso Beltrán Baquero, director técnico de Procesos de Selección de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), durante su más reciente visita a Barranquilla, a la sede de la Dirección Territorial Atlántico, Cesar, Magdalena y La Guajira, el pasado 14 y 15 de abril, en el encuentro ‘Territorio y Mérito en Conexión’, en el se reunió con funcionarios de la ESAP y académicos de la ciudad. Criterio rector de Beltrán Baquero y del despacho a su cargo, la meritocracia es el principio según el cual los cargos del Estado no se entregan por favores, influencias o afinidades políticas, sino que se confían a quienes han demostrado, con trabajo, trayectoria y capacidades, que pueden desempeñarlos con excelencia.
La Dirección de Procesos de Selección de la ESAP es la dependencia encargada de organizar concursos para la provisión de empleos públicos y asesorar a las entidades del Estado sobre cómo escoger y evaluar a su personal, de acuerdo con la normativa legal y constitucional y con la acreditación de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). Hasta la actualidad, esta Dirección ha asegurado el rigor y la transparencia en la ocupación de casi 10.000 vacantes oficiales, un balance inequívoco, además, por la justicia y la dignidad del servicio público.
Durante el encuentro en Barranquilla, Adaúlfo Calderón Pacheco, director territorial de la ESAP, señaló cómo, mediante la asesoría de la Escuela para la conformación objetiva y racional de la nómina estatal, «el Estado colombiano da pasos agigantados con cada concurso de mérito, en cumplimiento de los artículos 122 y 123 de la Constitución Política, que dicen que ningún cargo debe existir sin funciones, pero que todos deben ser ocupados por mérito».
Boletín 6 – Barranquilla, viernes 17 de abril de 2026
Dirección Territorial Atlántico, Cesar, Magdalena y La Guajira
Redactó: Jeffry Almarales Nieto
Editó: Juan Guillermo Arias Marín