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El Decreto 164 de 2021 dispone la existencia de la Dirección de Fortalecimiento y Apoyo a la Gestión Estatal, como una dependencia adscrita de la Subdirección Nacional de Proyección Institucional, encargada de generar y consolidar una visión integradora de la función de extensión que viabilice el objeto de la Escuela y potencie la atención y apoyo a las instituciones del Estado, en los temas de función pública y función administrativa, con especial énfasis en la carrera administrativa y la gerencia del recurso humano al servicio del Estado; así mismo, orientada a ofrecer y realizar los estudios y diagnósticos para atender los requerimientos de consultoría y asesoría de las entidades interesadas, con el fin de fortalecer su capacidad técnica y mejorar la gestión institucional y establecer relaciones, redes de cooperación, intercambio, integración y asistencia con organismos nacionales e internacionales que cumplan funciones similares.

De acuerdo con lo anterior, el artículo 33 del Decreto 164 de 2021 define las siguientes funciones de la Dirección de Fortalecimiento y Apoyo a la Gestión Estatal: 

  • Proponer y ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con el fortalecimiento y apoyo a la gestión estatal nacional y territorial.
  • Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos destinados a fomentar la creación, invención e investigación de alternativas de innovación y mejoramiento de los conocimientos científicos y habilidades tecnológicas, de las entidades a las que les presta servicios en el campo de la administración pública.
  • Ejecutar las actividades de asesoría, asistencia y consultoría relacionadas con el fortalecimiento y apoyo a la gestión estatal.
  • Atender las actividades de los observatorios de políticas públicas sectoriales y laboratorios de innovación en los sectores de administración pública, de acuerdo con las directrices de la Subdirección Nacional de Proyección Institucional.
  • Realizar los estudios y diagnósticos destinados a atender los requerimientos de consultoría, asesoría y asistencia de las entidades estatales interesadas en el nivel nacional y territorial, con el fin de fortalecer su capacidad técnica y mejorar la gestión institucional.
  • Desarrollar actividades de investigación e innovación en el campo de sus competencias tendientes a generar conocimientos y tecnologías administrativas encaminadas a fortalecer la gestión y resultados de las entidades.
  • Gestionar, ejecutar, evaluar y presentar los resultados de los proyectos de fortalecimiento y apoyo a la gestión estatal nacional y territorial.
  • Gestionar la suscripción de relaciones, redes de cooperación, intercambio, integración y asistencia, con organismos nacionales e internacionales, destinadas a cualificar y apoyar la eficiencia, eficacia y efectividad de las entidades nacionales y territoriales.
  • Sistematizar y publicar los resultados y lecciones aprendidas de los procesos de fortalecimiento y apoyo a la gestión estatal, entre ellos los de asesoría, asistencia y consultoría, adelantados en el nivel nacional y territorial.
  • Abordar las problemáticas relacionadas con el fortalecimiento y apoyo a la gestión estatal, aplicando el conocimiento y saber de la Administración Pública, teniendo en cuenta los criterios diferenciales, las necesidades institucionales y las características propias de las entidades estatales.
  • Adoptar mecanismos y herramientas innovadoras y creativas para la intervención de la realidad, priorizando las acciones en los municipios de quinta y sexta categorías, y los municipios PDET, con el objetivo de apoyar la implementación eficiente de las políticas y programas estatales.
  • Promover la participación de estudiantes, docentes y egresados, en coordinación con la Subdirección Nacional Académica, en los procesos y programas de fortalecimiento y apoyo a la gestión estatal adelantados en el nivel nacional y territorial.
  • Apoyar el desarrollo y sostenimiento del sistema integrado de gestión institucional y cumplir sus recomendaciones.

PROGRAMA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS DEL ORDEN TERRITORIAL:

Con el programa “Fortalecimiento de las Capacidades Institucionales de las Entidades Públicas del Orden Territorial”, la Escuela Superior de Administración Pública se propone impulsar la presencia institucional en las entidades públicas de los órdenes territorial y nacional para fortalecer sus capacidades de gestión mediante la oferta de servicios de asistencia técnica, asesoría y consultorías; mediante el desarrollo de la investigación aplicada para la generación de conocimiento y el desarrollo de herramientas administrativas que faciliten la consolidación de una gestión pública que genere valor público.

Así mismo, el programa se desarrolla en el marco de la investigación aplicada que se realiza permanentemente con base en enfoques temáticos y líneas de investigación propias al proceso misional de la Dirección de Fortalecimiento y Apoyo a la gestión Estatal para, a partir de ello, comprender la realidad del país, el territorio, y proponer estrategias de intervención, políticas públicas y fortalecer la oferta de servicios para la administración pública colombiana.

Subdirector-Administrativo-y-financiero

Director
Edgar James Rey Alba

Administrador público graduado de la ESAP, Magister en Filosofía.  Ha laborado en la Esap desde el año 2007 en diferentes cargos, como la coordinación del Grupo de Mejoramiento Académico y Curricular en el año 2015, acompañando y liderando los procesos de aseguramiento de la calidad académica y acreditación de programas. 

Adicionalmente, en 2021 asume la Dirección de Fortalecimiento y Apoyo a la Gestión Estatal, la cual cuenta con un equipo de administradores públicos, politólogos, internacionalistas y filólogos que apoyan todas las actividades relacionadas con el proceso y con la asesoría, la consultoría, la asistencia técnica, la innovación y la gestión del conocimiento e investigación aplicada. 

Departamento de Capacitación

Departamento de Capacitación realiza actividades de naturaleza pedagógica orientadas a fortalecer las competencias de los servidores públicos y de la ciudadanía en general, a partir de planes y programas curriculares de perfeccionamiento, inducción y actualización en los campos del saber administrativo público, mediante las modalidades presencial y a distancia en temas especializados que refieren al análisis de los asuntos propios del gobierno, los referidos a la organización y funcionamiento de la administración pública y al fortalecimiento de los espacios de participación social para la gobernabilidad y el control de la gestión pública local.” Desplegar Pantalla con funciones que le da al Departamento el decreto 219. Artículo 25

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El Departamento de Asesoría y Consultoría

El Departamento de Asesoría y Consultorías de la ESAP es la dependencia de la Subdirección de Proyección Institucional que en desarrollo de su quehacer misional busca:Contribuir al fortalecimiento de la gestión y la capacidad de las entidades públicas y organizaciones sociales y comunitarias para incrementar la eficiencia del Estado.

Promover la unidad nacional, la descentralización, democratización, integración territorial, el buen gobierno, gobernanza para la paz, acceso al servicio público y establecer relaciones y redes de cooperación intercambio y asistencia con organismos nacionales e internacionales que cumplan labores de la misma naturaleza.

Generar, innovar y difundir tecnologías y herramientas eficaces para la racionalización de la gestión e inversión de los recursos públicos y la elaboración y concreción de los proyectos necesarios a fin de dar solución a los problemas de la sociedad colombiana,  acordes con los cambios originados en la administración del Estado.

Los servicios que el Departamento brinda a la institucionalidad pública colombiana son:

Sugiere, recomienda, aconseja y advierte sobre la forma de gestión de procesos, a través de la generación de un producto que da respuesta a una problemática o necesidad identificada.

Ejecución de proyectos en sus diferentes fases de maduración, preparación, ejecución y operación

Acompañamiento y retroalimentación a entidades, a través del fortalecimiento de capacidades, cuya finalidad es lograr que la entidad sea capaz de realizar el producto al interior de la misma de manera autónoma.

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La colección del desarrollo del Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales para el sector público colombiano se presenta en diez documentos que van desde su fundamentación conceptual hasta la propuesta de como administrar empleos a partir de cuadros funcionales basados en empleos tipo por competencias laborales. Incluye la forma como puede normalizarse, evaluar y certificar competencias y cualificaras.

Boton-modulos virtuales

Creada mediante el Decreto 219 de 2004, es la unidad institucional encargada de promover el desarrollo corporativo, adoptar los mecanismos estratégicos de relación al interior y con otras instituciones, el sistema académico de extensión y proyección social universitaria, en torno a los avances científico – tecnológicos de la Administración Pública y la modernización del Estado para el buen gobierno con un eje central movilizador “Sistema de Gestión del Talento Humano por competencia laborales para el sector público colombiano”, a través de la conformación de mesas de concertación para la identificación, estandarización y normalización de competencias para el fortalecimiento del Sistema de Gestión del Talento Humano: Ajustes de Manuales, Formulación de los Planes Institucionales de Capacitación, PIC. evaluación del desempeño y el mejoramiento continuo.

Están adscritos a la Subdirección de Proyección Institucional los Departamentos de Capacitación y de Asesoría y Consultorías, los cuales realizan sus labores con el apoyo de cada una de las sedes territoriales y sus respectivos Centros Territoriales de Administración Pública, CETAP, a nivel nacional.

En el marco de los objetivos del Sistema de Gestión de la Calidad, lidera el Proceso de Gestión de la Comunicación.